Dans un contexte économique où la sécurisation de l’emploi reste une priorité pour de nombreux Landais, l’offre de postes en CDI dans le département connaît une dynamique notable ce mois d’octobre. Les entreprises locales, conscientes des enjeux liés à la fidélisation et au développement de leurs équipes, proposent des contrats stables et variés. Entre des fonctions essentielles au bien-être social et des postes stratégiques pour la vitalité économique régionale, les opportunités récentes reflètent la diversité du territoire. Focus sur 10 CDI à pourvoir rapidement, avec un panorama sur les métiers, les compétences recherchées et la réalité quotidienne de ces offres.
- 10 nouvelles offres d’emploi en CDI disponibles dans les Landes, couvrant des secteurs diversifiés.
- Postes à pourvoir dès le 15 octobre 2025 : du transport scolaire à la gestion forestière, en passant par l’animation et la restauration.
- Des CDI accessibles à différents niveaux d’expérience, parfois sans diplôme spécifique requis.
- Mise en lumière des compétences clés recherchées pour chaque fonction.
- Des liens utiles pour explorer d’autres perspectives d’emploi et initiatives locales.
Panorama des 10 CDI proposés dans les Landes en octobre 2025
Le département des Landes s’affirme à nouveau comme une terre d’opportunités pour les actifs en quête de stabilité professionnelle. Timothée, jeune diplômé en recherche d’un premier CDI avec un attrait pour la forêt et le secteur public, illustre la diversité des profils concernés par cette nouvelle vague de recrutements. Qu’il s’agisse d’exercer dans l’environnement forestier, le domaine social, la restauration ou l’animation périscolaire, chaque poste affiche des exigences et avantages propres. Voici une représentation synthétique des emplois à pourvoir, avec une attention particulière portée à leur localisation, mission principale et spécificités du cadre de travail.
| Poste | Lieu | Missions principales | Compétences clés |
|---|---|---|---|
| Chauffeur scolaire | Saint-Pierre-du-Mont | Transport sécurisé d’un enfant en situation de handicap | Empathie, ponctualité, connaissance du handicap |
| Conseiller en insertion pro. | Dax | Accompagnement vers l’emploi, diagnostic, mise en réseau | Analyse, gestion de l’urgence, écoute |
| Technicien forestier | Mont-de-Marsan | Gestion de chantiers, planification, suivi environnemental | Organisation, maîtrise sécurité, polyvalence |
| Cueilleur/Conditionneur | Parentis-en-Born | Récolte, tri et conditionnement de champignons | Dextérité, rigueur, sens du produit |
| Animateur périscolaire | Dax | Animation en écoles, gestion activités extra-scolaires | Initiative, contact avec enfants, organisation |
| Conseiller funéraire | Saint-Vincent-de-Tyrosse | Accueil & accompagnement des familles, organisation obsèques | Empathie, discrétion, précision |
| Réceptionniste hôtellerie | Saint-Paul-lès-Dax | Accueil client, gestion réservations, préparation arrivées | Anglais, dynamisme, logiciels hôteliers |
| Conseiller offres de services | Mont-de-Marsan | Gestion relation usagers Urssaf, soutien démarches en ligne | Ecoute, polyvalence, relation client |
| Employé polyvalent restauration | Dax | Aide à préparation de plats, assemblage, service | Polyvalence, rapidité, esprit d’équipe |
| Opérateur sylvicole | Uchacq et Parentis | Sondages, marquage arbres, gestion matériels forestiers | Précision, autonomie, connaissances techniques |
- Plus d’informations sur les démarches régionales :
Appel à l’engagement pour l’emploi - Perspectives dans l’industrie et la gestion des ressources naturelles :
Forum carrières industrie et aéronautique –
Transition écologique à Lacq
Profils recherchés et conditions de travail
Les offres d’emploi présentées s’adressent à des candidats aux profils variés. Si certains postes comme le chauffeur scolaire ou l’animateur périscolaire nécessitent surtout une grande empathie et de la ponctualité, d’autres, à l’image du technicien forestier ou de l’opérateur sylvicole, supposent des compétences techniques spécifiques et un intérêt affirmé pour l’environnement naturel. Les entreprises attachent autant d’importance au savoir-être qu’au savoir-faire, en particulier pour les métiers en lien direct avec le public ou les usagers tels que le conseiller funéraire ou le réceptionniste en hôtellerie.
- Accompagnement spécifique pour la prise en main des fonctions sensibles ou nécessitant une adaptation (handicap, urgence sociale, gestion des conflits).
- Mise en pratique d’approches individualisées, notamment dans l’insertion professionnelle et les contextes éducatifs.
- Valorisation de l’expérience de terrain et de la motivation même en l’absence de formation initiale complète.
| Poste | Compétences comportementales | Formation/Expérience |
|---|---|---|
| Chauffeur scolaire | Empathie, Fiabilité | Expérience souhaitée handicap/enfance |
| Technicien forestier | Esprit d’initiative, Réactivité | Diplôme forestier conseillé |
| Animateur périscolaire | Créativité, Gestion groupe | BAFA ou équivalent recommandé |
| Conseiller offres de services | Pédagogie, Autonomie | Expérience accueil ou téléconseil appréciée |
Ce panorama met en lumière la volonté de nombreuses structures d’intégrer au sein de leurs équipes des collaborateurs motivés, capables de s’adapter à des contextes variés et de progresser dans leur carrière.
Zoom sur les secteurs porteurs et l’accompagnement territorial dans les Landes
La diversification des emplois proposés dans les Landes s’inscrit dans une stratégie plus large de revitalisation des territoires, à l’image des initiatives visant à redynamiser certains secteurs touristiques ou à soutenir les industries traditionnelles. Le secteur forestier demeure historique pour la région, alors que la restauration et l’hôtellerie se renforcent autour d’une offre culinaire innovante et d’un attrait touristique renouvelé. L’éducation, l’accompagnement social et les services publics continuent également de recruter pour anticiper les besoins croissants liés à la démographie et à l’évolution sociétale.
- Leclerc, entreprise fictive, propose à Dax un poste d’employé polyvalent avec ouverture immédiate et évolution possible vers des fonctions d’encadrement.
- Une maison funéraire de Saint-Vincent-de-Tyrosse valorise la stabilité de ses équipes et la formation continue pour garantir un service irréprochable dans l’accompagnement des familles.
- L’agence forestière de Mont-de-Marsan mise sur l’innovation et la transition écologique, à l’instar de l’engagement des industries présentes sur le territoire (voir exemple à Lacq).
| Secteur | Exemple de dynamisme | Initiatives régionales |
|---|---|---|
| Forêt | Recrutement techniciens & opérateurs sylvicoles | Transition écologique, innovation logistique |
| Restauration | Ouverture nouveaux concepts de street food | Accompagnement à la création d’entreprise |
| Services publics & sociaux | Conseillers insertion et offres de services | Insertion et inclusion, forum métiers |
| Tourisme | Rôle croissant de la réception et l’animation | Revitalisation hôtels, thermes et patrimoine |
- Pour rester informé sur l’évolution du tissu socio-économique régional, il est possible de suivre l’analyse INSEE dédiée : Étude récente INSEE sur les Pyrénées-Atlantiques.
Conseils et ressources pour décrocher un CDI dans les Landes
Se positionner efficacement sur le marché du travail landais implique d’adapter sa démarche. L’employabilité peut être boostée grâce à la valorisation de compétences transversales et à une bonne connaissance du tissu économique local. Participer à des forums, consulter régulièrement des plateformes spécialisées et solliciter les réseaux d’accompagnement territorial s’avèrent des stratégies efficaces.
- Assister à des événements tels que les forums carrières et recrutements.
- S’investir dans des démarches d’accompagnement et d’engagement local (Appel régional à l’emploi).
- Rester en veille sur les évolutions sectorielles et économiques en consultant les études et appels territoriaux.
| Étape | Action recommandée |
|---|---|
| Dossier de candidature | Soigner CV et lettre, cibler selon le poste |
| Entretien | Préparation sur les spécificités locales et sectorielles |
| Suivi | Relancer, démontrer motivation et connaissance du territoire |
La réussite d’une recherche d’emploi dans les Landes réside autant dans la maîtrise des compétences attendues que dans l’appropriation des valeurs et dynamiques locales. C’est la combinaison de ces deux aspects qui permettra de s’intégrer durablement et de contribuer pleinement à la revitalisation du département, suivant l’exemple des projets “Villages Avenir” en Gironde ou le renouveau du secteur bâtiment dans le Béarn (Villages Avenir / BTP Béarn).
Quels sont les critères principaux pour décrocher un CDI dans les Landes ?
Adaptabilité, motivation et connaissance du secteur sont essentiels, en plus des compétences techniques. Une expérience ou un intérêt affirmé pour le contexte territorial constitue un atout apprécié par les employeurs locaux.
Certains postes sont-ils ouverts sans diplôme particulier ?
Oui, plusieurs offres comme animateur périscolaire ou employé polyvalent de restauration valorisent davantage l’expérience, la motivation et l’engagement que les diplômes stricts.
Où consulter d’autres opportunités d’emploi dans la région ?
Les plateformes départementales, forums professionnels et sites spécialisés, comme ceux des initiatives régionales, proposent régulièrement de nouvelles offres adaptées à tous les profils.
Comment préparer efficacement sa candidature pour un CDI dans les Landes ?
Il est conseillé de bien cibler son dossier, d’anticiper les attentes spécifiques du poste, de personnaliser sa lettre de motivation et de se renseigner sur les valeurs de l’entreprise ou la collectivité visée.
Quelles évolutions de carrière sont envisageables après une intégration en CDI dans les Landes ?
De nombreux employeurs locaux proposent des formations continues et des perspectives d’évolution vers des responsabilités accrues, en particulier dans les secteurs émergents et en pleine mutation du territoire landais.
Source: actu.fr